工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第05707号

苏宗琼“左食指外伤”，结合苏宗琼的受伤部位、伤残等级及治疗情况，并参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，酌情认定苏宗琼可享有4个月停工留薪期，在此期间，工资待遇不变。关于苏宗琼伤前工资的认定：万盛亿公司提供汇入苏宗琼工资卡中的从2013年12月至2014年6月的工资清单，苏宗琼工资为19061元，月平均工资为2723元。苏宗琼对该清单予以认可，但称2014年2月、3日因苏宗琼请假回老家过年，工资奇少，该两个月的工资不应计入计算范围中。原审法院认为，平均工资应按每月实得工资计算，故苏宗琼伤前月平均工资应为每月2723元加每月扣除社保个人应交的256元，为每月2979元。关于双方解除劳动关系时间的认定：苏宗琼称，向万盛亿公司邮寄了辞职申请，万盛亿公司于2015年4月22日签收，并举证了邮件回执单和签收单。万盛亿公司对此不认可收到邮件，认为苏宗琼寄送地址有误，实际收到邮件的人为东桥盛亿五金加工厂的刘好，而不是万盛亿公司的有限公司，并提供了刘好出具的证明、身份证、劳动合同等。原审法院认为，仲裁部门于2015年4月30日受理了苏宗琼的仲裁申请，根据苏宗琼的仲裁申请内容，必定以解除劳动合同

苏宗琼“左食指外伤”，结合苏宗琼的受伤部位、伤残等级及治疗情况，并参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，酌情认定苏宗琼可享有4个月停工留薪期，在此期间，工资待遇不变。关于苏宗琼伤前工资的认定：万盛亿公司提供汇入苏宗琼工资卡中的从2013年12月至2014年6月的工资清单，苏宗琼工资为19061元，月平均工资为2723元。苏宗琼对该清单予以认可，但称2014年2月、3日因苏宗琼请假回老家过年，工资奇少，该两个月的工资不应计入计算范围中。原审法院认为，平均工资应按每月实得工资计算，故苏宗琼伤前月平均工资应为每月2723元加每月扣除社保个人应交的256元，为每月2979元。关于双方解除劳动关

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05707号上诉人（原审被告）苏州万盛亿五金锁具有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇东桥。法定代表人蔡永梁，总经理。委托代理人虞雪伟，江苏力信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）苏宗琼。委托代理人江瑶，江苏能成律师事务所律师。上诉人苏州万盛亿五金锁具有限公司（以下简称万盛亿公司）因与被上诉人苏宗琼工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市……