劳动合同纠纷 （2019）粤03民终24248号

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。本案中被告系依法设立的公司，原告提供的劳动系被告业务的组成部分，结合原告陈述其工资结构为计件制，每月除1号、16号放假外其余均为工作时间，原告系在被告管理下劳动。被告在庭审中确认其向原告转账均为支付劳动报酬，亦确认原告有为被告提供实际劳动。且经一审法院调查，被告确有通过其法定代表人（变更前）的微信账户向原告支付工资，工资发放时间与原告主张的劳动关系存续时间基本一致；被告虽否认双方之间存在劳动关系，但并未提供相反的证据予以反驳。故一审法院采信原告主张，确认原被告2017年4月15日至2018年9月15日间存在劳动关系。关于原告主张被告应向其支付2017年4月15日至2018年9月15日的未签劳动合同的二

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。本案中被告系依法设立的公司，原告提供的劳动系被告业务的组成部分，结合原告陈述其工资结构为计件制，每月除1号、16号放假外其余均为工作时间，原告系在被告管理下劳动。被告在庭审中确认其向原告转账均为支付劳动报酬，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终24248号上诉人（原审被告）：深圳市金丰鞋业有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道龙东社区龙湖路**。法定代表人：黄俊辉，总经理。委托诉讼代理人：刘天军，广东众多律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩万中，男，汉族，1974年6月6日出生，身份证住址重庆市开县。上诉人深圳市金丰鞋业有限公司因与被上诉人韩万中劳动合同纠纷一案，不服广东……