劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2004号

根据规定，企业停薪留职人员，未到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工争议的，应当按劳动关系处理。虽然黄湍涛为协保人员，但根据双方的陈述和提供的证据，黄湍涛、子栋公司双方存在用工关系，故原审法院确定黄湍涛、子栋公司之间存在劳动关系。子栋公司辩称黄湍涛系子栋公司法定代表人个人雇佣，与事实不符，原审法院不予采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案黄湍涛于2013年8月19日进入子栋公司处工作，双方未签订劳动合同，黄湍涛于2015年4月20日申请仲裁，因此黄湍涛主张的2013年9月19至2014年4月19期间的二倍工资差额已过一年的时效，原审法院不予支持。子栋公司应当支付黄湍涛2014年4月20日至2014年8月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于黄湍涛的工资情况，子栋公司每月支付黄湍涛的工资为5,000元，在2015年2月17日，子栋公司方支付过黄湍涛17,000元，其中5,000元为每月固定支付的工资，剩余12,000元，黄湍涛陈述系按每月1,000元补发的

根据规定，企业停薪留职人员，未到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工争议的，应当按劳动关系处理。虽然黄湍涛为协保人员，但根据双方的陈述和提供的证据，黄湍涛、子栋公司双方存在用工关系，故原审法院确定黄湍涛、子栋公司之间存在劳动关系。子栋公司辩称黄湍涛系子栋公司法定代表人个人雇佣，与事实不符，原审法院不予采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案黄湍涛于2013年8月19日进入子栋公司处工作，双方未签订劳动合同，黄湍涛于2015年4月20日申请仲裁，因此黄湍涛主张的2013年9月

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2004号上诉人（原审原告）黄湍涛，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市徐汇区XX路XX弄XX号XX室。委托代理人王磊，上海飞骋律师事务所律师。委托代理人顾刘悦，上海飞骋律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海子栋实业有限公司，注册地上海市松江区XX路XX号XX楼XX室。法定代表人周许芳。委托代理人刘永禄，上海市志君律师事务所律师。委托代……