劳动合同纠纷 （2014）巴民一终字第81号

《劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”上诉人依据第三十八条第一款第（六）项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”主张解除劳动合同经济补偿金，因该款属于兜底条款，是指除该条所列五种情形之外、用人单位有违法、违章行为或损害劳动者权益的其他情形，而本案上诉人曹洪彦主动要求解除劳动合同，显然不符合该条规定，因此上诉人主张解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持；虽然上诉人因工伤导致伤残九级，但在劳动合同未解除的情况下，上诉人完全可以向被上诉人提供符合上诉人身体条件的、力所能及的劳务，而上诉人自工伤后

《劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”上诉人依据第三十八条第一款第（六）项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）巴民一终字第81号上诉人（原审原告）：曹红彦，男，汉族。委托代理人：朱长生，新疆迪那河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆达鑫工贸有限公司。法定代表人：王长航，该公司经理。委托代理人：李玉珍，该公司出纳。上诉人曹红彦因与被上诉人新疆达鑫工贸有限公司劳动合同纠纷一案，不服轮台县人民法院（2013）轮民初字第731号民事……