劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2100号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是四个方面，一是黄宪军的月工资标准；二是龙岗水务公司应否支付黄宪军2009年8月至2011年7月的加班工资及25%的经济补偿金；三是龙岗水务公司应否支付黄宪军2008年1月1日至2010年12月31日未休年休假工资；四是龙岗水务公司应否支付黄宪军解除劳动关系的经济补偿金。对于第一个问题，本院认为，双方签订的劳动合同未明确约定黄宪军的具体工资标准，仅约定按“现行薪酬方案”确定，黄宪军主张其工资标准为每月发放4000元，每月另扣发666元年底统一发放，龙岗水务公司主张黄宪军的工资标准为每月4000元，黄宪军据以支持其主张的是一份落款为“深圳市深水龙岗水务集团有限公司2009-12-25”的《食堂员工工资调整方案》，龙岗水务公司对该证据的真实性不予确认，本院认为，黄宪军提交的《食堂员工工资调整方案》无龙岗水务公司的印章，亦无相关负责人的签名，故对其真实性不予认定，即使认定其真实性，该方案的具体内容与黄宪军的主张亦不一致。龙岗水务公司提交了黄宪军的工资表，工资表显示黄宪军每月工资4000元，工资表有黄宪军本人的签名，对工资表的真实性应当认定。故应当认定黄宪军月

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是四个方面，一是黄宪军的月工资标准；二是龙岗水务公司应否支付黄宪军2009年8月至2011年7月的加班工资及25%的经济补偿金；三是龙岗水务公司应否支付黄宪军2008年1月1日至2010年12月31日未休年休假工资；四是龙岗水务公司应否支付黄宪军解除劳动关系的经济补偿金。对于第一个问题，本院认为，双方签订的劳动合同未明确约定黄宪军的具体工资标准，仅约定按“现行薪酬方案”确定，黄宪军主张其工资标准为每月发放4000元，每月另扣发666元年底统一发放，龙岗水务公司主张黄宪军的工资标准为每月4000元，黄宪军据以支持其主张的是一份落款为“深圳市深水龙岗水务集团有限公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2100号上诉人（原审原告）：黄宪军，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址：重庆市××××2-5，身份证号码：×××0850。委托代理人：陈国军，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市深水龙岗水务集团有限公司（以下简称深水集团）。法定代表人：杜红，董事长。委托代理人：于非林，广东××律师事务所律师。委……