劳动合同纠纷 （2016）苏02民终2420号

用人单位安排劳动者延时加班的，应当依法支付加班工资。根据康睿达公司的考勤记录，存在康睿达公司安排黄秋晓延时加班的情况，故康睿达公司应当向黄秋晓支付延时加班工资。用人单位与劳动者约定的加班工资计算基数不低于当地最低工资标准的，按双方约定处理；双方未约定加班工资计算基数的，按月工资总额计算。康睿达公司提供的2013年12月至2015年4月工资表未经黄秋晓签名确认，黄秋晓亦未认可，工资单的真实性无法认定，不能作为认定该案事实的证据，因此，一审法院对康睿达公司诉称的黄秋晓的工资中包含有加班工资、职工福利费不予采信。根据黄秋晓的月工资总额和延时加班时间，康睿达公司应向黄秋晓支付加班工资36727.5元。因黄秋晓在诉讼中表示服从仲裁裁决结果，故一审法院将康睿达公司应付的延时加班工资调整为33571.39元。康睿达公司、黄秋晓对仲裁裁决的其他结果均没有异议，故一审法院对相关仲裁处理结果予以确认。康睿达公司提交的在职员工2015年1月至12月工资签收单与该案没有关联性，不能作为认定该案事实的证据。康睿达公司提交的员工4月工资发放表，虽有黄秋晓签名，但没有记载发放加班工资的内容，故无法证明康睿达公司已向

用人单位安排劳动者延时加班的，应当依法支付加班工资。根据康睿达公司的考勤记录，存在康睿达公司安排黄秋晓延时加班的情况，故康睿达公司应当向黄秋晓支付延时加班工资。用人单位与劳动者约定的加班工资计算基数不低于当地最低工资标准的，按双方约定处理；双方未约定加班工资计算基数的，按月工资总额计算。康睿达公司提供的2013年12月至2015年4月工资表未经黄秋晓签名确认，黄秋晓亦未认可，工资单的真实性无法认定，不能作为认定该案事实的证据，因此，一审法院对康睿达公司诉称的黄秋晓的工资中包含有加班工资、职工福利费不予采信。根据黄秋晓的月工资总额和延时加班时间，康睿达公司应向黄秋晓支付加班工资36727.5元。

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终2420号上诉人（原审原告）：无锡康睿达健康管理有限公司，住所地无锡市五爱北路58号16楼。法定代表人：杨震，该公司总经理。委托诉讼代理人：李彦敏、周波，江苏景丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄秋晓。委托诉讼代理人：陈军，江苏正太和律师事务所律师。上诉人无锡康睿达健康管理有限公司（以下简称康睿达公司）因与被上诉人黄秋晓劳动合同……