劳动合同纠纷 （2019）粤19民终7866号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案的争议焦点是牛哥公司是否需要向胡慧慧支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。就此，本院分析如下：胡慧慧与牛哥公司均确认胡慧慧于2018年4月2日入职，本院对此亦予以确认。牛哥公司主张双方的劳动关系于2018年9月30日解除，但未举证证明，本院结合牛哥公司为胡慧慧购买社保至2018年11月一事，采信胡慧慧的主张，认定双方的劳动关系于2018年11月5日解除。牛哥公司主张双方签订了书面劳动合同，但未举证证明，本院对此不予采信，一审法院认定牛哥公司应向胡慧慧支付2018年5月2日至2018年10月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额52017元并无不当，本院依法予以维持。对于双方解除劳动关系的原因，牛哥公司主张双方口头约定解除，胡慧慧主张系牛哥公司口头将其解雇，但双方均未并举证证明己方主张，一审法院酌定双方劳动关系因牛哥公司主动提出双方协商一致而解除，并据此认定牛哥公司需要向胡慧慧支付相当于其一个月工资

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案的争议焦点是牛哥公司是否需要向胡慧慧支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。就此，本院分析如下：胡慧慧与牛哥公司均确认胡慧慧于2018年4月2日入职，本院对此亦予以确认。牛哥公司主张双方的劳动关系于2018年9月30日解除，但未举证证明，本院结合牛哥公司为胡慧慧购买社保至2018年11月一事，采信胡慧慧的主张，认定双方的劳动关系于2018年11月5日解除。牛哥公司主张双方签订了书面劳动合同，但未举证证明，本

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7866号上诉人（一审原告）：广东牛哥酒业有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇河田社区科技工业城科技大道东方兴业城******，统一社会信用代码为91441900MA4WDP5UXT。法定代表人：刘民芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯充，广东国锋律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛九涛，广东国锋律师事务所辅助人员。被上诉人（一审被告）……