工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第0164号

劳务派遣涉及到三方关系，即派遣单位、用工单位与被派遣劳动者，用工单位与被派遣劳动者之间系劳务关系，派遣单位与被派遣劳动者之间系劳动关系。联建公司作为用工单位负责在劳动过程中对劳动者张苏才进行指挥和管理，而得尔夫公司作为用人单位行使对张苏才的人事管理权。双方当事人签订合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定，用人单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。得尔夫公司虽于2011年3月1日为张苏才办理退工手续，但未提供张苏才的辞职申请，不足以证实劳动者已于2011年3月单位办理退工时知晓解除劳动合同事宜，且张苏才表明其于2013年7月才知晓得尔夫公司与其办理离职手续，原审法院认定因得尔夫公司未及时向张苏才告知解除劳动关系事宜，相应的不利后果应由得尔夫公司承担。张苏才主张于2013年6月12日双方解除劳动关系，并以此为依据计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的请求，符合法律规定，原审法院予以支持。得尔夫公司作为用人单位应向张苏才承担相应的工伤赔偿责任，联建公司作为用工单位应承担连带责

劳务派遣涉及到三方关系，即派遣单位、用工单位与被派遣劳动者，用工单位与被派遣劳动者之间系劳务关系，派遣单位与被派遣劳动者之间系劳动关系。联建公司作为用工单位负责在劳动过程中对劳动者张苏才进行指挥和管理，而得尔夫公司作为用人单位行使对张苏才的人事管理权。双方当事人签订合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定，用人单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。得尔夫公司虽于2011年3月1日为张苏才办理退工手续，但未提供张苏才的辞职申请，不足以证实劳动者已于2011年3月单位办理退工时知晓解除劳动合同事宜，且张苏才表明其于2013年7

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0164号上诉人（原审被告）苏州工业园区得尔夫人力资源管理有限公司，住所地苏州工业园区胜浦民胜路46号。法定代表人梁从志，总经理。委托代理人滕萍萍。委托代理人谢春明。上诉人（原审被告）联建（中国）科技有限公司，住所地苏州工业园区苏虹西路99号。法定代表人黄显雄，总经理。委托代理人戴国青。委托代理人王月亮。被上诉人（原审原告）张苏才。……