劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13408号

经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。本案即便本院采信张香芝关于其系计件工资制的陈述，其工资中也应包含加班工资，鉴于加班收入具体金额无法明确，一审酌情以其离职前十二个月的月平均工资收入的70%为基数，亦属合理。经核，一审计算金额正确，本院予以确认，并对张香芝关于经济补偿金的上诉请求不予支持。在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。张香芝在仲裁、一审中均主张每年可享受的带薪年休假为5天，一审法院根据在卷证据，对其未休年休假折算工资的主张不予支持，并无不当。二审中，张香芝又以其“累计工作已满10年”为由主张每年应享受的带薪年休假为10天，但上海威乐汽车空调器有限公司对此不予认可，并提出张香芝从未告知过公司该节事实，故不同意该项请求。经本院多次调解，双方

经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。本案即便本院采信张香芝关于其系计件工资制的陈述，其工资中也应包含加班工资，鉴于加班收入具体金额无法明确，一审酌情以其离职前十二个月的月平均工资收入的70%为基数，亦属合理。经核，一审计算金额正确，本院予以确认，并对张香芝关于经济补偿金的上诉请求不予支持。在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13408号上诉人（原审原告）：张香芝，女，1979年10月24日生，汉族，户籍地江苏省沛县。委托诉讼代理人：程恒玉（系其配偶），男，1977年9月25日生，户籍地江苏省沛县。委托诉讼代理人：张开笑（系其弟弟），男，1990年3月4日生，户籍地江苏省沛县。被上诉人（原审被告）：上海威乐汽车空调器有限公司，住所地上海市松江区九亭镇威乐路*……