劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第3049号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于三信汽车公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，用人单位主张其已与劳动者签订了书面劳动合同，应当就此承担相关的举证责任。本案三信汽车公司未能提供证据证明双方已经签订书面劳动合同，应当承担举证不能的不利法律后果。其关于无须支付未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。二、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。三信汽车公司以“以侯丽丽未考取《保险代理从业人员资格证书》，长期工作效率低下、严重违反公司纪律”为由主动解除其与侯丽丽的劳动合同关系，应当就其解除理由为合法承担举证责任。本案三信汽车公司未能提交证据证明其招聘侯丽丽的条件包括侯丽丽必须取得《保险代理从业人员资格证书》，亦未能提供证据证明其经营范围包括保险代理销售。此外，关于三信汽车公司主张其系合法解除劳动合同关系所依据的《员工手册》，三信汽车公司亦未能提供证据证明其已将该《员工手册》向侯丽丽进行公示，侯丽丽亦主张其并不知悉该《员工手册》的相关内容。综上，三信汽车公司未能举证证明其主动解除劳动合同关系为合法，

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于三信汽车公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，用人单位主张其已与劳动者签订了书面劳动合同，应当就此承担相关的举证责任。本案三信汽车公司未能提供证据证明双方已经签订书面劳动合同，应当承担举证不能的不利法律后果。其关于无须支付未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。二、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。三信汽车公司以“以侯丽丽未考取《保险代理从业人员资格证书》，长期工作效率低下、严重违反公司纪律”为由主动解除其与侯丽丽的劳动合同关系，应当就其解除理由为合法承担举

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3049号上诉人（原审原告）广州市三信汽车信息咨询有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区××大厦××室，组织机构代码69396920-0。负责人梁润强，总经理。委托代理人杜嘉韵，广东经纶律师事务所律师。委托代理人符瑜，广东经纶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）侯丽丽，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址河南省××……