劳动争议 （2018）豫01民终6575号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案庭审中原告认可其向被告发放的工资与郑州市最低工资标准差额是29601.05元，故根据上述法律规定，原告应当向被告支付上述工资差额29601.05元。对于原告主张的被告在工作期间存在缺勤、请假、违反原告公司规章制度的观点，因其未向一审法院提交证据，该院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《河南省最低工资规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第64条之规定，判决如下：一、原告东方今报社于本判决生效之日起十日内支付被告梁子山与郑州市最低工资标准差额29601.05元。二、驳回原告东方今报社的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，减半收取计五元，由原告东方今报社负担。本院
摘要
东方今报社、梁子山劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终6575号上诉人(原审原告)：东方今报社，住所地河南省郑州市经济技术开发区航海东路****号。法定代表人：胡士才。委托诉讼代理人：刘凌云，该公司员工。委托诉讼代理人：徐莉，河南春屹律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：梁子山，男，1965年9月11日出生，汉族，住郑州市管城回族区。上诉人东方今报社因与被上诉人梁子山劳动争议纠纷一案，不……