劳动合同纠纷 （2016）辽02民终5856号

建立劳动关系应当订立劳动合同。原、被告双方签订的劳动合同系当事人真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（一）》第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。被告公司的《员工手册》经合法程序制定并向原告公示，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为处理劳动者与用人单位之间权利义务关系的依据，其内容对双方当事人均具有约束力。本案中，被告依据《员工手册》规定中关于解除劳动合同的条件，做出《惩处公告》，与原告解除劳动合同关系理由充分。故原告要求被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；关于原告要求被告支付2015年8月1日—8月15日工资6172.35元的诉讼请求，因原、被告于2015年8月15日解除劳动合同，被告认可原告每月应发工资8950元，故被告应支付2015年8月1日至8月15日的工资4114.94元（8950元/月&di

建立劳动关系应当订立劳动合同。原、被告双方签订的劳动合同系当事人真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（一）》第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。被告公司的《员工手册》经合法程序制定并向原告公示，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为处理劳动者与用人单位之间权利义务关系的依据，其内容对双方当事人均具有约束力。本案中，被告依据《员工手册》规定中关于解

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终5856号上诉人（原审原告）：张军，住大连市西岗区。委托代理人：耿立君，辽宁政德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连永发精密金属有限公司，住所地大连经济技术开发区铁山中路59号。法定代表人：罗汉林，该公司董事长。委托代理人：刘挪，辽宁法大律师事务所律师。委托代理人：常伟，辽宁法大律师事务所律师。上诉人张军因与被上诉人大连永发精密……