劳动争议 （2019）渝0108民初1655号
裁判要旨
袁淑容与同景公司之间的劳动合同于2017年8月31日到期。 2017年9月5日，同景公司向袁淑容发出《终止/续签劳动合同通知书》，但双方最终因薪酬问题未能达成一致，劳动合同未能续签，此系不可归责于双方原因导致。 据此，应当认定双方劳动合同为期满终止，同景公司应向袁淑容支付经济补偿金，即9025元/月×7个月=63175元。 袁淑容自2011年2月13日入职，故其年休假天数应为5天。 同景公司虽认为袁淑容已休年检，但根据其举示的《请假申请》，仅有2016年4月7日请半天年假，其余均记入2015年年假或员工关怀假，故同景公司应支付袁淑容4.5天未休年假工资，即9025元/月÷21.75天×4.5天×200%=3734元。 同景公司未能举示袁淑容2017年已年休假的证据，但袁淑容也认可2017年8月24日至25日两天为事假，本院认为上述事假应在年休假中予以扣除，即同景公司应支付袁淑容3天未休年假工资，即9025元/月÷21.75天×3天×200%=2490元。 综上，同景公司应支付袁淑容未休年假工资6224元。 根据袁淑容举示的银行流水，显示同景公司在2014-2016年均发放了年终绩效。
摘要
袁淑容与重庆同景置业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初1655号原告（后诉被告）袁淑容，女，汉族，1974年8月21日生，住重庆市南岸区。 委托代理人颜君，重庆潜卫律师事务所律师（特别授权）。 被告（后诉原告）重庆同景置业有限公司，住所地重庆市南岸区茶园新区玉马池工业园68号，统一社会信用代码91500108774896875E法定代表人熊敏，董事长。 委托代理人李雪梅，女，汉族，198……