劳动合同纠纷 （2021）沪02民终422号

本案争议焦点之一为蒂森上海分公司解除与黄建荣劳动合同的行为是否合法。根据相关法律规定，用人单位作出解除劳动合同决定的，应当就作出解除决定依据的事实是否客观存在、解除所依据的规章制度是否合法有效以及解除程序是否合法等方面进行充分举证，且解除劳动合同的理由应当以作出解除劳动合同决定时的理由为准。本案蒂森上海分公司出具的《解除劳动关系的通知函》中明确黄建荣的违纪事实为伪造维保业务记录、操纵员工既得薪酬、私设小金库。根据现有证据，并不足以认定黄建荣存在以上三项违纪事实，只能确认其根据上级领导的指令向员工收取相关薪酬后进行转账，该行为尚不构成《员工手册》规定的严重违反诚信义务的欺诈行为和舞弊行为，故蒂森上海分公司作出解除决定所依据的违纪事实并不存在。鉴于蒂森上海分公司的解除决定依据不足，黄建荣主张的赔偿金金额也未高于法定标准，对黄建荣要求蒂森上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金340，281元的诉讼请求依法可予支持。用人单位有权根据自身经营状况和员工的工作表现综合评估后决定年终奖的发放与否以及发放金额，黄建荣未能提供其于2019年度应得到年终奖17，000元的相关证据，对黄建荣该项诉讼请求不予支

本案争议焦点之一为蒂森上海分公司解除与黄建荣劳动合同的行为是否合法。根据相关法律规定，用人单位作出解除劳动合同决定的，应当就作出解除决定依据的事实是否客观存在、解除所依据的规章制度是否合法有效以及解除程序是否合法等方面进行充分举证，且解除劳动合同的理由应当以作出解除劳动合同决定时的理由为准。本案蒂森上海分公司出具的《解除劳动关系的通知函》中明确黄建荣的违纪事实为伪造维保业务记录、操纵员工既得薪酬、私设小金库。根据现有证据，并不足以认定黄建荣存在以上三项违纪事实，只能确认其根据上级领导的指令向员工收取相关薪酬后进行转账，该行为尚不构成《员工手册》规定的严重违反诚信义务的欺诈行为和舞弊行为，故蒂森

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终422号上诉人(原审被告)：蒂森电梯有限公司上海分公司，住所地上海市徐汇区。负责人：李晓东，总经理。委托诉讼代理人：张笃为，上海市申泰和律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡豪杰，上海市申泰和律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：黄建荣，男，1979年5月14日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：倪民，上海澜亭律师事务所律师。委托诉……