提供劳务者受害责任纠纷 （2017）辽01民终2923号

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，陈桂芳受玉禾田公司的雇佣并在从事雇佣活动过程中伤，根据法律规定，玉禾田公司应对陈桂芳遭受的损失承担赔偿责任。关于玉禾田公司辩称陈桂芳在本案中自身亦存在过错，其应承担责任的意见。一审法院认为，因生产经营及营利性商业活动形成的雇佣关系，雇主与雇员之间存在隶属关系，雇主对雇员负有指挥、监督、管理职责，雇主应为雇员提供更为充分的劳动保护，雇员在从事雇佣活动中生命权、健康权受到侵害的，雇主应依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定承担无过错赔偿责任。故作为雇主的玉禾田公司应对作为雇员的陈桂芳的损失承担全部赔偿责任。关于陈桂芳的具体损失情况（本案计算至2014年3月27日医嘱之日）如下：1、医疗费。一审法院结合陈桂芳提供的医疗机构出具的门诊及住院医药费收据凭证，结合医疗费收据等相关证据确定陈桂芳的医疗费为82.5元，对保险公司赔付陈桂芳的住院期间的医疗费用不予处理。2、住院伙食补助费。根据陈桂芳提供的住院病案，陈桂

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，陈桂芳受玉禾田公司的雇佣并在从事雇佣活动过程中伤，根据法律规定，玉禾田公司应对陈桂芳遭受的损失承担赔偿责任。关于玉禾田公司辩称陈桂芳在本案中自身亦存在过错，其应承担责任的意见。一审法院认为，因生产经营及营利性商业活动形成的雇佣关系，雇主与雇员之间存在隶属关系，雇主对雇员负有指挥、监督、管理职责，雇主应为雇员提供更为充分的劳动保护，雇员在从事雇佣活动中生命权、健康权受到侵害的，雇主应依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终2923号上诉人（原审被）：哈尔滨玉禾田环境事业发展有限公司。住所地：黑龙江省哈尔滨市宾县宾西镇宾西经济技术开发区。法定代表人：樊凤君，该公司总经理。委托代理人：唐敏，辽宁合华律师事务所律师。委托代理人：于英，辽宁合华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈桂芳，女，汉族，哈尔滨玉禾田环境事业发展有限公司工作人员，住沈阳市浑南区浑河站……