劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1078号

柏源鞋厂已经收到东莞市社会保障局发出的认定工伤决定书及东莞市劳动能力鉴定委员会发出的劳动能力鉴定书，且并未在法定期限内提起行政复议、行政诉讼以及申请复查鉴定，依法应当视为其认可上述认定工伤决定书和劳动能力鉴定书。因此，原审法院对该两份证据予以采纳，并据此确认李耀宾于2013年8月14日在工作中所受伤害为工伤，该次受伤导致李耀宾九级伤残。根据《广东省工伤保险条例》第六十五条，虽然李耀宾入职时已达到法定的退休年龄，但是其在工作中遭受工伤，应当参照正常工作的劳动者遭受工伤的情形享受相应的工伤待遇。李耀宾2013年2月25日至2013年8月14日共领取工资11933元，其月平均工资标准为11933元÷（4天÷28天／月＋5月＋14天÷31天／月）=2132.9元／月。故根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，李耀宾应参照获得工伤待遇：一次性伤残补助金：2132.9元／月×9月=19196.1元；一次性工伤医疗补助金：2132.9元／月×2月=4265.8元；一次性伤残就业补助金：2132.9元／月×8月=17063

柏源鞋厂已经收到东莞市社会保障局发出的认定工伤决定书及东莞市劳动能力鉴定委员会发出的劳动能力鉴定书，且并未在法定期限内提起行政复议、行政诉讼以及申请复查鉴定，依法应当视为其认可上述认定工伤决定书和劳动能力鉴定书。因此，原审法院对该两份证据予以采纳，并据此确认李耀宾于2013年8月14日在工作中所受伤害为工伤，该次受伤导致李耀宾九级伤残。根据《广东省工伤保险条例》第六十五条，虽然李耀宾入职时已达到法定的退休年龄，但是其在工作中遭受工伤，应当参照正常工作的劳动者遭受工伤的情形享受相应的工伤待遇。李耀宾2013年2月25日至2013年8月14日共领取工资11933元，其月平均工资标准为11933元&

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1078号上诉人（原审被告）：东莞市厚街柏源鞋厂。住所地：广东省东莞市厚街镇厚街村永泰路旁。经营者：许勇，男。委托代理人：邵庆伟，河南五色石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李耀宾，女。上诉人东莞市厚街柏源鞋厂（以下简称“柏源鞋厂”）因与被上诉人李耀宾劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法厚民一初字……