劳动争议 （2018）辽01民终5498号
裁判要旨
关于王涛主张除名不合理，要求恢复职务的仲裁请求是否已超过诉讼时效的问题，沈阳黎明航空发动机公司庭审中抗辩王涛的起诉已经超过《民法通则》规定的最长20年的权利保护期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该法自2008年5月1日起施行。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。该法自１９９５年１月１日起施行。本案王涛于1995年5月5日被除名，庭审中自述知道沈阳黎明航空发动机公司在厂内张贴除名公告，这些年一直没有找过沈阳黎明航空发动机公司主张权利，故王涛应当从知道或者应当知道权利被侵害时起寻求法律保护，但王涛在１９９５年１月１日《中华人民共和国劳动法》施行后及2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行后的规定仲裁时效期间内均未申请仲裁，直至2018年2月27日王涛才第一次申请仲裁，显然已超过仲裁申请期限。故一审法院无法支持王涛的诉讼请求。另根据１９８７年１月１日起施行的《中华人民
摘要
王涛与中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终5498号上诉人（原审原告）：王涛，男。被上诉人（原审被告）：中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司，住所地：沈阳市。法定代表人：杨森，系该单位经理。委托诉讼代理人：蔡玉麟，男，系该单位员工。委托诉讼代理人：李雪，女，系该单位员工。上诉人王涛因与被上诉人中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司（以下简称沈阳黎明航空发动机公司）劳动争议纠……