确认劳动关系纠纷 （2016）豫13民终1203号

劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。蒲晓波进入中建七局第四公司项目部后，双方虽未签订书面劳动合同，但蒲晓波接受中建七局第四公司的管理，根据中建七局第四公司的要求，蒲晓波负责协助项目安全部门完成4月份公司的安全检查任务，并口头约定以安全检查为工作内容，可以认定蒲晓波从事的工作是中建七局第四公司的业务组成部分。中建七局第四公司诉状自认在2014年3、4月份支付蒲晓波2个月的劳动报酬共计6000元，对蒲晓波提供的工资支付记录，即

劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的

河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫13民终1203号上诉人（原审原告）中建七局第四建筑有限公司。住所地陕西省西安市未央区。法定代表人金宗朝，任总经理。委托代理人汪鹏，系该公司职工。被上诉人（原审被告）蒲晓波，男，1974年12月2日生，汉族。委托代理人赵新、任媛媛，河南青剑律师事务所律师。上诉人中建七局第四建筑有限公司（以下简称中建七局第四公司）与被上诉人蒲晓波确认劳动关系……