劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3710号

职工因疾病确需休息的，享有休病假的权利。本案中，上海格兴滤材厂于2015年5月4日收悉李燕会提交的兴化市舍陈镇卫生院出具的疾病诊断证明书，且对该疾病诊断证明书的真实性无异议，故上海格兴滤材厂在2015年4月27日至30日因病需休息应属事实，现上海格兴滤材厂仅以该证明书系由一级医院出具与公司规定的应由二级医院出具不符为由认为李燕会在2015年4月27日至30日系旷工，并以此为由解除李燕会的劳动合同确有不妥。另外，根据法律规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。未经上述程序，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。现上海格兴滤材厂明确公司没有工会，解除李燕会没有报请上级工会，也没有经过职工代表大会等民主程序，确系程序违法。综上，上海格兴滤材厂要求不支付李燕会违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。现上海格兴滤材厂、李燕会于2008年10月起建立劳动关系，李燕会离职前12个月的月平均工资为2,300元，按此标准计算，上海格兴滤材厂应支付李燕会违法解除劳动合同赔偿金32,200元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十

职工因疾病确需休息的，享有休病假的权利。本案中，上海格兴滤材厂于2015年5月4日收悉李燕会提交的兴化市舍陈镇卫生院出具的疾病诊断证明书，且对该疾病诊断证明书的真实性无异议，故上海格兴滤材厂在2015年4月27日至30日因病需休息应属事实，现上海格兴滤材厂仅以该证明书系由一级医院出具与公司规定的应由二级医院出具不符为由认为李燕会在2015年4月27日至30日系旷工，并以此为由解除李燕会的劳动合同确有不妥。另外，根据法律规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。未经上述程序，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。现上海格兴滤材厂明确公司没有工会，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3710号上诉人(原审原告)上海格兴滤材厂，住所地上海市青浦区。投资人张巍巍。委托代理人胡建之。委托代理人余鑫。被上诉人(原审被告)李燕会，女，1966年12月1日出生，汉族，户籍所在地江苏省兴化市。委托代理人曹俊哲，上海市鲤庭律师事务所律师。委托代理人张桂荘，上海市鲤庭律师事务所律师。上诉人上海格兴滤材厂因劳动合同纠纷一案，不服上海市……