劳动合同纠纷 （2016）渝05民终289号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；……（五）其他劳动者的证言等。”本案中，涂植强及证人易某、余某均举示了加盖有“兴宇公司重庆分公司”印章的工作证，兴宇公司对该工作证虽不予认可，但未举示相反证据予以反驳，故对该工作证的真实性予以确认。因该二位证人均证实涂植强于2013年8月31日到兴宇公司重庆分公司位于江津区双福镇东风小康北区6号车间从事锯头工作，

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终289号上诉人（原审被告）浙江兴宇汽车零部件有限公司，住所地浙江省仙居县南峰街道下垟底。法定代表人陈文杰，董事长。委托代理人张必恺，重庆尚懿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）涂植强。委托代理人张显均，重庆原野律师事务所律师。上诉人浙江兴宇汽车零部件有限公司（以下简称“兴宇公司”）因与被上诉人涂植强劳动合同纠纷一案,不服重庆市江津区人民……