工伤保险待遇纠纷 （2017）苏03民终4473号

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，徐州市人力资源和社会保障局作出〔2014〕第1712号认定工伤决定书已经法定程序予以维持。工业设备公司将工程违法发包给不具备用工主体资格的个人任永元，故作为任永元招用的劳动者，李月芳依据上述工伤认定决定及工伤等级，有权请求工业设备公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿。李月芳因工致残被鉴定为十级伤残，工业设备公司应当支付李月芳一次性伤残补助金为7个月的本人工资，结合李月芳的工资为100元/天的事实，法院确认一次性伤残补助金为15225元（100元/天×21.75天/月×7个月）。李月芳首次提出解除劳动关系并主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是在2015年11月20日，距法定退休年龄已不足1年，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条的规定，李月芳的一次性工伤医疗补助金应为3000元、一次性伤残就业补助金应为1500元。综合李月芳的伤情、治疗过程及工资标准，法院确认李月芳的停

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，徐州市人力资源和社会保障局作出〔2014〕第1712号认定工伤决定书已经法定程序予以维持。工业设备公司将工程违法发包给不具备用工主体资格的个人任永元，故作为任永元招用的劳动者，李月芳依据上述工伤认定决定及工伤等级，有权请求工业设备公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿。李月芳因工致残被鉴定为十级伤残，工业设备公司应当支付李月芳一次性伤残补助金为7个月的本人工资，结合李月芳的工资为100元/天的事实，法院确认一次性

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终4473号上诉人（原审被告）：徐州市工业设备安装有限责任公司，住所地徐州市二环西路160号。法定代表人：马荔，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵阳，江苏彭淮律师事务律师。被上诉人（原审原告）：李月芳，女，1966年2月27日生，汉族，住徐州市铜山区。上诉人徐州市工业设备安装有限责任公司（以下简称工业设备公司）因与被上诉人李月芳工伤保险待……