劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1208号

2014年2月11日，祖剑通过快件方式，以骆氏公司不与其续签劳动合同为由，向骆氏公司单方面发出解除劳动关系通知。祖剑以此为由要求骆氏公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的法律规定，故不予支持。根据我国劳动合同法实施条例有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，双方的劳动合同至2013年12月23日届满，祖剑继续在骆氏公司处工作至2014年2月11日，但上述期间骆氏公司未与祖剑续签劳动合同。故祖剑要求骆氏公司支付2014年1月24日至2014年2月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额，符合法律的规定，予以支持。至于具体数额，经核算后确认。祖剑要求骆氏公司支付2013年12月24日至2014年1月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏法律依据，不予以支持。关于祖剑2013年度应休未休年休假为5天、2013年6月至9月期间高温费为800元，骆

2014年2月11日，祖剑通过快件方式，以骆氏公司不与其续签劳动合同为由，向骆氏公司单方面发出解除劳动关系通知。祖剑以此为由要求骆氏公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的法律规定，故不予支持。根据我国劳动合同法实施条例有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，双方的劳动合同至2013年12月23日届满，祖剑继续在骆氏公司处工作至2014年2月11日

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1208号上诉人（原审原告）祖剑。被上诉人（原审被告）上海骆氏减震件有限公司。法定代表人骆联盟。委托代理人翟旺。委托代理人胡明华。上诉人祖剑因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第338号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人祖剑、被上诉人上海骆氏减震件有限公……