确认劳动关系纠纷 （2021）鲁02民终3044号

王守波于2019年2月12日提出解除与青岛三进电子有限公司的劳动合同，青岛三进电子有限公司同意，原审法院确认双方之间的劳动关系自2019年2月12日解除。本案争议的焦点问题是，青岛三进电子有限公司应否支付给王守波经济补偿金。 首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，双方于2008年1月30日签订的劳动合同、2009年1月1日签订的劳动合同续订书、2009年1月13日签订的劳动合同变更书，均是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应严格履行。双方约定，青岛三进电子有限公司安排王守波从事生产管理工作，期限为无固定期限，变更王守波的工作岗位或变更劳动合同其他内容须经双方协商一致。但青岛三进电子有限公司仅是向王守波发出告知书，通知将其调整到SPK车间流水线，青岛三进电子有限公司未提供证据证明该调整是经过双方协商一致的结果，青岛三进电子有限公司属于违约，理应承担违约责任。 其次，用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，如因生产经营需要可

王守波于2019年2月12日提出解除与青岛三进电子有限公司的劳动合同，青岛三进电子有限公司同意，原审法院确认双方之间的劳动关系自2019年2月12日解除。本案争议的焦点问题是，青岛三进电子有限公司应否支付给王守波经济补偿金。 首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，双方于2008年1月30日签订的劳动合同、2009年1月1日签订的劳动合同续订书、2009年1月13日签订的劳动合同变更书，均是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应严

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3044号 上诉人（原审被告）：青岛三进电子有限公司，住所地平度市。 法定代表人：金昇澈，经理。 委托诉讼代理人：高国卫，山东平都律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王守波，男，汉族，1969年12月1日出生，住平度市。 委托诉讼代理人：兰洪波，山东睿韬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张叶，女，汉族，1970年1月29日出生……