经济补偿金纠纷 （2014）渝一中法民终字第03250号

杜建波申请辞职的理由是嘉华公司没有依法为其缴纳社会保险、未支付年休假工资报酬，但嘉华公司虽举示了相关的社保记录，但该重庆市参加社会保险人员基本情况表反映的嘉华公司为杜建波办理社保的时间远远晚于杜建波的入职时间，嘉华公司的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，嘉华公司提供的证据不足以推翻杜建波据以解除劳动关系的理由的合法性，同时嘉华公司也未举证证明杜建波实际休年休假的情况或者嘉华公司支付杜建波未休年休假工资报酬的事实，嘉华公司应当对此承担举证不能的不利后果。现杜建波以此理由申请辞职并要求嘉华公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，一审法院予以支持。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故杜建波经济补偿的年限应当自2008年1月1日起计算。由于双方一致确认双方劳动关系建立时间为2007年7月，解除时间为2013年9月29日，杜建波的月平均工资为3362元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，嘉华公司应当支付杜建波经济补偿金20172元（3362元／月×6个月）

杜建波申请辞职的理由是嘉华公司没有依法为其缴纳社会保险、未支付年休假工资报酬，但嘉华公司虽举示了相关的社保记录，但该重庆市参加社会保险人员基本情况表反映的嘉华公司为杜建波办理社保的时间远远晚于杜建波的入职时间，嘉华公司的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，嘉华公司提供的证据不足以推翻杜建波据以解除劳动关系的理由的合法性，同时嘉华公司也未举证证明杜建波实际休年休假的情况或者嘉华公司支付杜建波未休年休假工资报酬的事实，嘉华公司应当对此承担举证不能的不利后果。现杜建波以此理由申请辞职并要求嘉华公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第03250号上诉人（原审被告）：重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司，住所地重庆市沙坪坝区杨家滩，组织机构代码20309845-8。法定代表人：王正堂，该公司董事长。委托代理人：孙良国。被上诉人（原审原告）：杜建波。委托代理人：史胜华，重庆广普律师事务所律师。委托代理人：符萍，重庆广普律师事务所律师。上诉人重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司……