劳动合同纠纷 （2015）通中民终字第01774号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。在本案中，远洋公司与林作程在劳动合同中约定工资的结算方式是在合同期内每月通过银行卡打卡预付一部分保底工资，至合同期满后再结算剩余工资。目前，林作程仍有劳动合同期内的剩余工资尚未与远洋公司结算，对所欠工资的数额97583.7元（93723.7＋3860）双方无异议，法院予以确认，远洋公司依法应予支付给林作程。虽然因林作程与同事赵纪周斗殴，致使赵纪周受伤，远洋公司为赵纪周支付了医疗费用，但林作程与赵纪周因斗殴引发的纠纷，以及可能产生的刑事责任、民事责任，目前尚无定论。即使林作程应当承担赔偿责任，赵纪周是否存在过错以及远洋公司是否存在过错的情形，上述情形均对林作程的赔偿义务范围产生影响，而远洋公司行使追偿权的范围又取决于林作程的赔偿义务。由于林作程与赵纪周之间的纠纷尚未处理完毕，林作程是否应当对赵纪周承担赔偿责任以及赔偿范围尚未确定，远洋公司的追偿范围亦无法确定，故不具备以其垫付的医疗费用抵销林作程应得劳动报酬的条件。远洋公司可在林作程的民事责任确定后再行主张权利，在本案中不宜一并处理。因此，远洋公司应当支付林作程尚未结清的工

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。在本案中，远洋公司与林作程在劳动合同中约定工资的结算方式是在合同期内每月通过银行卡打卡预付一部分保底工资，至合同期满后再结算剩余工资。目前，林作程仍有劳动合同期内的剩余工资尚未与远洋公司结算，对所欠工资的数额97583.7元（93723.7＋3860）双方无异议，法院予以确认，远洋公司依法应予支付给林作程。虽然因林作程与同事赵纪周斗殴，致使赵纪周受伤，远洋公司为赵纪周支付了医疗费用，但林作程与赵纪周因斗殴引发的纠纷，以及可能产生的刑事责任、民事责任，目前尚无定论。即使林作程应当承担赔偿责任，赵纪周是否存在过错以及远洋公司是否存在

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01774号上诉人（原审原告）南通远洋渔业有限公司，住所地南通市港闸区芦泾港沿江路9号。法定代表人陈俊松，董事长。委托代理人陈树宁，江苏中远大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林作程。委托代理人王伟战，南通市法律援助中心律师。上诉人南通远洋渔业有限公司（以下简称远洋公司）因与被上诉人林作程劳动合同纠纷一案，不服南通市港闸区人民法院……