工伤保险待遇纠纷 （2014）常民终字第29号

依照规定，在用人单位未为职工缴纳工伤保险的情形下，职工遭受工伤并与用人单位解除劳动关系的，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。本案中，曾秀华遭受工伤后，在其未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方于2011年7月26日签订了工伤调解协议，该协议约定的奥琳斯邦公司承担的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇标准，故法院可以变更双方签订的工伤调解协议。曾秀华的医疗费用已由奥琳斯邦公司支付，法院予以确认。鉴于奥琳斯邦公司、曾秀华对双方劳动关系于2011年7月26日解除和曾秀华支付的鉴定费280元及其可享受的一次性伤残补助金13486.2元、停工留薪期工资2150元、一次性工伤医疗补助金25088.4元、一次性伤残就业补助金10908元等工伤待遇合计51912.6元均无异议，法院亦予以确认，并以此确定奥琳斯邦公司的赔偿义务。奥琳斯邦公司已经支付给曾秀华的工伤待遇2000元可以在其应履行的赔偿义务中抵销。因此，奥琳斯邦公司实际还应支付给曾秀华各项工伤保险待遇49912.6元。奥琳斯邦公司的诉请依据不足，法院不予支持。本案经调解无效。原审法院依照《工伤保险条例》第

依照规定，在用人单位未为职工缴纳工伤保险的情形下，职工遭受工伤并与用人单位解除劳动关系的，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。本案中，曾秀华遭受工伤后，在其未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方于2011年7月26日签订了工伤调解协议，该协议约定的奥琳斯邦公司承担的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇标准，故法院可以变更双方签订的工伤调解协议。曾秀华的医疗费用已由奥琳斯邦公司支付，法院予以确认。鉴于奥琳斯邦公司、曾秀华对双方劳动关系于2011年7月26日解除和曾秀华支付的鉴定费280元及其可享受的一次性伤残补助金13486.2元、停工留薪期工资2150元、

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第29号上诉人（原审原告）常州市奥琳斯邦热能设备有限公司。法定代表人冯锦宇，该公司董事长。委托代理人奚志锋，江苏博爱星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曾秀华，女，汉族，1971年11月23日生，四川省内江市人。委托代理人吴旭鹏，江苏名友律师事务所律师。上诉人常州市奥琳斯邦热能设备有限公司（以下简称奥琳斯邦公司）因与被上诉人曾秀华工伤……