劳动合同纠纷 （2019）鲁02民终11105号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，隋仁全发生工伤并经伤残鉴定后，于国庆作为原博远维修部的负责人与隋仁全就伤残赔偿事宜进行了协商，并达成了一致意见，双方签订了《赔偿协议》,协议书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且并无证据证明双方在进行协商时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，并不违背隋仁全的真实意思表示，也不存在显失公平的情形，应当认定为有效，故一审法院对双方签署的《赔偿协议》的效力予以确认。隋仁全作为完全民事行为能力人，应当知道签署协议的法律后果。隋仁全在领取了协议约定的赔偿款后再次向于国庆主张工伤赔偿事宜，于法无据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，隋仁全发生工伤并经伤残鉴定后，于国庆作为原博远维修部的负责人与隋仁全就伤残赔偿事宜进行了协商，并达成了一致意见，双方签订了《赔偿协议》,协议书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且并无证据证明双方在进行协商时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，并不违背隋仁全的真实意思表示，也不存在显失公平的情形，应当认定为有效，故一

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终11105号 上诉人（原审原告）：隋仁全，男，1982年7月21日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：张宝清，山东川佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩佳娟，山东川佳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：于国庆，男，1987年2月4日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：綦卫肖，山东汇正律师事务所……