劳动合同纠纷 （2019）粤19民终5686号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人黄正可的上诉请求，本案二审争议焦点为广东银宝山公司及广东银宝山公司东莞三分厂应否支付黄正可解除劳动合同的赔偿金，本院分析如下：首先，广东银宝山公司东莞三分厂发出的通知载明在保持黄正可工资待遇、工作岗位不变的前提下变更其工作地点；其次，广东银宝山公司东莞三分厂系广东银宝山公司的分支机构，而广东省银宝山公司的住所地就在东莞市××镇；最后，黄正可的原工作地点与新工作地点位于劳动合同约定的工作地点”东莞”的相邻镇区，且广东银宝山公司东莞三分厂承诺一次给予黄正可搬家费800元。综上，广东银宝山公司东莞三分厂变更黄正可的工作地点系合法行使其用工自主权，黄正可应该遵守。自2018年9月4日起至2018年9月11日止，广东银宝山公司东莞三分厂以短信方式三次将调岗通知发送给黄正可，黄正可均未按要求到新的工作地点报到，严重扰乱广东银宝山公司东莞三分厂的管理和生产秩序，一审法院认定广东银宝山公司东莞三分厂解雇黄正可合法，并据此认定广东银宝山公司、广东银宝山公司东莞三分厂无需向黄

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人黄正可的上诉请求，本案二审争议焦点为广东银宝山公司及广东银宝山公司东莞三分厂应否支付黄正可解除劳动合同的赔偿金，本院分析如下：首先，广东银宝山公司东莞三分厂发出的通知载明在保持黄正可工资待遇、工作岗位不变的前提下变更其工作地点；其次，广东银宝山公司东莞三分厂系广东银宝山公司的分支机构，而广东省银宝山公司的住所地就在东莞市××镇；最后，黄正可的原工作地点与新工作地点位于劳动合同约定的工作地点”东莞”的相邻镇区，且广东银宝山公司东莞三分厂承诺一次给予黄正可搬家费800

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5686号上诉人（一审原告）：黄正可，男，1982年2月10日出生，汉族，住广东省阳春市。委托诉讼代理人：段玉方，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张利娟，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：广东银宝山新科技有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇村头村模具产业园**。统一社会信用代码为91441900……