提供劳务者受害责任纠纷 （2017）吉24民终1504号

本案争议的焦点之一是魏建国与吴尊建之间形成的是何种民事法律关系，即是雇佣关系还是承揽关系。所谓雇佣是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的各种劳动条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向雇员支付劳务费用。承揽是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。综观本案的基本案情，魏建国的工作内容是张贴壁纸，虽工作的所需工具由自己准备，但该工作内容的主要物质材料——壁纸则是由吴尊建提供。另外，雇佣关系的本质特征是提供劳务而非交付工作成果，魏建国给吴尊建张贴壁纸是一种提供劳务的行为，不是一种交付工作成果的行为。因此，魏建国与吴尊建之间的民事法律关系应是雇佣。关于最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定的雇佣“案由”，在侵权责任法实施后，雇佣关系已被侵权责任法中的提供劳务者受害责任纠纷所取代。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。可见，提供劳务者受害责任纠纷案件为过错

本案争议的焦点之一是魏建国与吴尊建之间形成的是何种民事法律关系，即是雇佣关系还是承揽关系。所谓雇佣是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的各种劳动条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向雇员支付劳务费用。承揽是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。综观本案的基本案情，魏建国的工作内容是张贴壁纸，虽工作的所需工具由自己准备，但该工作内容的主要物质材料——壁纸则是由吴尊建提供。另外，雇佣关系的本质特征是提供劳务而非交付工作成果，魏建国给吴尊建张贴壁纸是一种提供劳务的行为，不是一种交付工作成果的行为。因此，魏建国与吴尊建之间的民事法律关系应是雇佣。关于

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉24民终1504号上诉人（原审被告）：吴尊建。上诉人（原审原告）：魏建国。上诉人吴尊建因与上诉人魏建国提供劳务者受害责任纠纷一案，不服敦化市人民法院（2017）吉2403民初158号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年09月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。吴尊建上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判……