劳动合同纠纷 （2014）浙绍民终字第954号

原告应小锋系具有完全民事行为能力的自然人，对其本人的行为应当承担相应的法律后果。原告于2013年10月10日签署《解除（终止）劳动合同证明书》，现又未能提供证据证明具有可撤销或无效的情形，故对其以“不知情，违背真实情况”等理由否认该证明书，不予采纳。根据《解除（终止）劳动合同证明书》记载的内容，原、被告双方劳动合同期满后未续签劳动合同，应归责于原告。原告陈述不愿意续签劳动合同的原因是“工厂搬迁”，因未能提供证据，不予采信。退一步讲，如果原告陈述的离职原因确是“工厂搬迁”，而致原劳动合同无法履行，但因解除劳动合同系原告提出，故其要求用人单位支付经济补偿金亦不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定。故对原告主张解除劳动合同的经济补偿金，不予支持。关于加班工资。原告工资由基本工资、车间平均奖、加班工资组成。原告主张2011年10月至2013年9月期间的加班工资，其中2011年10月至2012年9月的加班工资系本院受理后增加的诉讼请求，与本案的劳动争议具有不可分性，应予合并审理。劳动者在仲裁时效内主张自劳动关系解除之日起之前二年内的加班工资，应予支持。故对原告主张2011年10月至20

原告应小锋系具有完全民事行为能力的自然人，对其本人的行为应当承担相应的法律后果。原告于2013年10月10日签署《解除（终止）劳动合同证明书》，现又未能提供证据证明具有可撤销或无效的情形，故对其以“不知情，违背真实情况”等理由否认该证明书，不予采纳。根据《解除（终止）劳动合同证明书》记载的内容，原、被告双方劳动合同期满后未续签劳动合同，应归责于原告。原告陈述不愿意续签劳动合同的原因是“工厂搬迁”，因未能提供证据，不予采信。退一步讲，如果原告陈述的离职原因确是“工厂搬迁”，而致原劳动合同无法履行，但因解除劳动合同系原告提出，故其要求用人单位支付经济补偿金亦不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第954号上诉人（原审原告）应小锋。被上诉人（原审被告）浙江太阳股份有限公司。法定代表人王荣庆。委托代理人（特别授权）邵均。委托代理人（特别授权）王辉。上诉人应小锋因劳动合同纠纷一案，不服绍兴市上虞区人民法院（2014）绍虞民初字第327号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月18日立案受理，并依法组成合议庭审理了本案，本案现……