劳动合同纠纷 （2017）沪01民终435号

根据本市工伤保险的相关规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。佘开怀发生工伤后经诊断为右上肢绞压伤多发骨折多发神经血管肌腱离断伤，住院治疗时行截肢术及内固定术，出院时医嘱全休3个月。佘开怀在出院后陆续门诊，但未有相关医院出具的伤病情诊断意见，考虑到佘开怀的实际伤情及住院期间行截肢术及内固定术等情况，原审法院酌情确定佘开怀出院后可休息5个月左右。根据双方在劳动合同中的约定，佘开怀的月工资标准为1,900元。佘开怀虽主张其月工资标准为6,000元，但遭书香公司否认，且佘开怀未提供足够依据予以证实，故原审法院对此难以采纳。书香公司应支付佘开怀2014年3月2日至2014年8月26日期间工资及停工留薪期工资合计11,129元。2015年3月11日至2015年10月10日期间，佘开怀未提供医疗机构出具的需休病假的相关医疗证明，故佘开怀要求书香公司支付2015年3月11日至2015年10月10日期间病假工资25,200元依据不足，原审

根据本市工伤保险的相关规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。佘开怀发生工伤后经诊断为右上肢绞压伤多发骨折多发神经血管肌腱离断伤，住院治疗时行截肢术及内固定术，出院时医嘱全休3个月。佘开怀在出院后陆续门诊，但未有相关医院出具的伤病情诊断意见，考虑到佘开怀的实际伤情及住院期间行截肢术及内固定术等情况，原审法院酌情确定佘开怀出院后可休息5个月左右。根据双方在劳动合同中的约定，佘开怀的月工资标准为1,900元。佘开怀虽主张其月工资标准为

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终435号上诉人（原审佘开怀）：佘开怀，男，1974年5月1日生，汉族，户籍地四川省青神县。委托诉讼代理人：陈雁华，上海汉盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海书香塑料制品有限公司，住所地上海市浦东新区三林镇天花庵村闵西队。法定代表人：周存书，经理。委托诉讼代理人：瞿惠国，上海市凌云永然律师事务所律师。上诉人佘开怀因与被上诉人上海书……