劳动合同纠纷 （2016）苏01民终9163号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者变更劳动合同的约定内容，应当与劳动者协商一致并且采用书面的形式。本案漪珊公司由于自身原因导致劳动合同无法履行，在变更劳动合同时未与劳动者协商一致并以劳动者旷工为由强行与陈素琴解除劳动合同，该行为违反了劳动合同法的规定，属违法解除的行为。漪珊公司在实施违法解除后，又以旷工为由扣减了陈素琴2016年3月份的工资，其行为亦违反了劳动法中工资支付的规定。现陈素琴提交的证据不足以证明夫人梦（北京）国际服饰有限公司与漪珊公司之间存在关联关系，故陈素琴在漪珊公司的工作起点时间为2014年3月1日。综上所述，漪珊公司的行为构成违法解除劳动合同和拖欠劳动者的工资的行为，应当承担法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第四十条第三项、第四十八条，《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，一审法院判决如下：漪珊（北京）服饰有限公司于判决生效之日起十五日内支付陈素琴解除劳动合同赔偿金21113.15元（4222.63×2.5个月×2倍）、2016年3月份工资3400.16元，以上合计24513.31元。如果漪珊（北京）服饰有限公司未按判决指定的期间履

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者变更劳动合同的约定内容，应当与劳动者协商一致并且采用书面的形式。本案漪珊公司由于自身原因导致劳动合同无法履行，在变更劳动合同时未与劳动者协商一致并以劳动者旷工为由强行与陈素琴解除劳动合同，该行为违反了劳动合同法的规定，属违法解除的行为。漪珊公司在实施违法解除后，又以旷工为由扣减了陈素琴2016年3月份的工资，其行为亦违反了劳动法中工资支付的规定。现陈素琴提交的证据不足以证明夫人梦（北京）国际服饰有限公司与漪珊公司之间存在关联关系，故陈素琴在漪珊公司的工作起点时间为2014年3月1日。综上所述，漪珊公司的行为构成违法解除劳动合同和拖欠劳动者的工资的行为

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9163号上诉人（一审被告）：漪珊（北京）服饰有限公司，住所地在北京市东城区青龙胡同1号1204室。法定代表人：牟爱华，该公司市场副总。委托诉讼代理人：杜宇，北京市众鑫律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：陈素琴，女，1981年6月11日生，汉族，住江苏省南京市秦淮区。委托诉讼代理人：毛欢欢，江苏圣典律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆……