确认劳动关系纠纷 （2013）徐民终字第2618号

工伤赔偿的程序要件是劳动保障部门作出工伤认定。工伤认定属于劳动保障部门的职责，基于司法权与行政权相分离的原则，人民法院不直接进行工伤认定，而是以劳动保障行政部门的工伤认定作为审理工伤案件的前提。江苏徐州港务（集团）有限公司已为杭永法办理了工伤保险，杭永法可在伤害发生之日起一年内向社会保障行政部门提出工伤认定申请，进行工伤认定。杭永法起诉江苏徐州港务（集团）有限公司、江苏徐州港务（集团）有限公司万寨港分公司要求工伤待遇赔偿，但未提供证据证明其已经过劳动保障部门工伤认定，也未能提供证据证明系由于江苏徐州港务（集团）有限公司、江苏徐州港务（集团）有限公司万寨港分公司的恶意行为导致杭永法超过工伤认定申请时效而无法获得工伤认定。故其起诉不属于人民法院受案范围，应驳回起诉。遂裁定：驳回杭永法的起诉。上诉人杭永法不服上述民事裁定，向本院提起上诉称：一审法院适用法律错误。上诉人在一审中已提交徐州市人力资源和社会保障局出具的工伤认定因超时效不予受理通知，参照2010年4月15日《徐州市中级人民法院劳动争议案件指导意见（一）》第17条的规定，人民法院应当受理。一审法院在没有查清工伤认定超时效的过错的情况下

工伤赔偿的程序要件是劳动保障部门作出工伤认定。工伤认定属于劳动保障部门的职责，基于司法权与行政权相分离的原则，人民法院不直接进行工伤认定，而是以劳动保障行政部门的工伤认定作为审理工伤案件的前提。江苏徐州港务（集团）有限公司已为杭永法办理了工伤保险，杭永法可在伤害发生之日起一年内向社会保障行政部门提出工伤认定申请，进行工伤认定。杭永法起诉江苏徐州港务（集团）有限公司、江苏徐州港务（集团）有限公司万寨港分公司要求工伤待遇赔偿，但未提供证据证明其已经过劳动保障部门工伤认定，也未能提供证据证明系由于江苏徐州港务（集团）有限公司、江苏徐州港务（集团）有限公司万寨港分公司的恶意行为导致杭永法超过工伤认定申

江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）徐民终字第2618号上诉人（原审原告）杭永法。委托代理人薛拥军。被上诉人（原审被告）江苏徐州港务（集团）有限公司，住所地徐州市淮海西路263号。法定代表人刘仕斌，该公司董事长。委托代理人王运明。被上诉人（原审被告）江苏徐州港务（集团）有限公司万寨港分公司，住所地徐州市鼓楼区北郊万寨。负责人冯雷，该分公司总经理。委托代理人王运明。上诉人杭永法因与……