劳动合同纠纷 （2017）苏01民终9840号

劳动合同双方当事人应当按照合同约定履行各自义务，本案陈卓已按约定为泽吾公司提供劳动，泽吾公司应当依约向陈卓发放2017年3月份课时提成费。关于课时提成数额，应按照泽吾公司财务人员范婕签字的课时提成表计算，金额为9820元，现陈卓主张9800元，未超过该数额，一审法院依法予以支持。关于是否应当给付违法解除劳动关系赔偿金问题，一审法院认为，泽吾公司将中环国际健身俱乐部交由金吉鸟健身中心运营，其已无法按照劳动合同约定，继续为陈卓提供劳动场所、劳动条件，陈卓于2017年4月1日向泽吾公司邮寄解除劳动关系告知函，且不再去泽吾公司处上班，从而解除了双方的劳动关系，故泽吾公司应当支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算基数，泽吾公司对已发放的工资数额无异议，但认为陈卓每月提成中有虚假情形，对此未能提供证据证明，一审法院对其该意见不予采信。经计算陈卓离职前的十二个月的月平均工资为12687元，陈卓主张按12684.5元计算，未超过该标准，一审法院予以确认。结合陈卓的工作时间，故泽吾公司给付经济补偿金数额为50738元（12684.5元×4）。关于泽吾公司提出的反诉请求，未经过仲裁前置程序处理，一审法院对此

劳动合同双方当事人应当按照合同约定履行各自义务，本案陈卓已按约定为泽吾公司提供劳动，泽吾公司应当依约向陈卓发放2017年3月份课时提成费。关于课时提成数额，应按照泽吾公司财务人员范婕签字的课时提成表计算，金额为9820元，现陈卓主张9800元，未超过该数额，一审法院依法予以支持。关于是否应当给付违法解除劳动关系赔偿金问题，一审法院认为，泽吾公司将中环国际健身俱乐部交由金吉鸟健身中心运营，其已无法按照劳动合同约定，继续为陈卓提供劳动场所、劳动条件，陈卓于2017年4月1日向泽吾公司邮寄解除劳动关系告知函，且不再去泽吾公司处上班，从而解除了双方的劳动关系，故泽吾公司应当支付经济补偿金。关于经济补偿

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9840号上诉人（原审被告）：南京泽吾资产管理有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中山北路105-6号。委托诉讼代理人：钱琛，江苏泓远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈卓，男，汉族，1992年1月7日生，住江苏省南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：汤莉，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。上诉人南京泽吾资产管理有限公司（以下简称泽吾公司）……