确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终4160号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，同时规定了劳动合同应当采用书面形式，其立法宗旨是为了保护劳动者，以便将来发生劳动争议时有据可查，而并非作为判断劳动关系是否成立或生效的唯一标准。只要双方法律关系的实质符合劳动关系的主要特征，即劳动者在用人单位控制、指挥、监督下提供持续性劳务，且该劳务属于用人单位业务或者经营的组成部分，用人单位给付劳动者工资性报酬，即应确认双方存在劳动关系。双方一致确认李红杰自2015年3月18日入职昆山市冠贺电子科技有限公司，2015年3月至5月期间，昆山市冠贺电子科技有限公司向李红杰支付了工资。双方争议在于昆山市冠贺电子科技有限公司称李红杰于2015年5月29日左右离职，而李红杰则主张因其在6月22日上班途中受伤，此后一直未再上班，但从未办理过离职手续。昆山市冠贺电子科技有限公司未向原审法院提供离职的相关证据，故原审法院对其主张不予采信，依法确认双方之间自2015年3月18日起存在劳动关系。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决：昆山市冠贺电子科技有限公司与李红
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，同时规定了劳动合同应当采用书面形式，其立法宗旨是为了保护劳动者，以便将来发生劳动争议时有据可查，而并非作为判断劳动关系是否成立或生效的唯一标准。只要双方法律关系的实质符合劳动关系的主要特征，即劳动者在用人单位控制、指挥、监督下提供持续性劳务，且该劳务属于用人单位业务或者经营的组成部分，用人单位给付劳动者工资性报酬，即应确认双方存在劳动关系。双方一致确认李红杰自2015年3月18日入职昆山市冠贺电子科技有限公司，2015年3月至5月期间，昆山市冠贺电子科技有限公司向李红杰支付了工资。双方争议在于昆山市冠贺电子科技有限公司称李红杰于20
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4160号上诉人（原审原告）昆山市冠贺电子科技有限公司,住所地江苏省昆山市张浦镇商泱路。法定代表人周光春，总经理委托代理人张强，江苏姑苏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李红杰。委托代理人谢晋，江苏达源律师事务所律师。上诉人昆山市冠贺电子科技有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2015)昆张民初字第00734号……