确认劳动关系纠纷 （2019）苏08民终3158号

劳动合同法律关系是劳动者和用人单位之间依据劳动合同法律法规的规定所建立起来的一种特殊的合同关系。这种关系具有“劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动内容固定、时间较长且是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供基本劳动条件并向劳动者支付具有法定要求的较为固定的工资报酬”等显著的法律特征。原告受被告招用到被告承包的“淮安佳和名苑安置小区二期木工”工程中提供木工工作，双方未签订书面劳动合同；原告每天的工作是受被告的木工班组长陈勤根等人的管理、指挥或者监督下提供劳动；被告按原告每月考勤表记载的出勤天数向支付原告工资；考勤表、工资表由用人单位编制报总承包单位。考勤表、工资表有被告项目负责人张斌等人的签名，并加盖被告印章。由此，应认定原告与被告之间存在劳动关系。对被告辩解“原告是受陈勤根雇佣，原被告不存在劳动关系等”意见与被告编制的考勤表、工资表相悖。故对被告的辩解意见，不予采纳。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：原告陈波与被告淮安市省淮建筑劳务有限公司自2018年4月1日起建立劳动关系。案件

劳动合同法律关系是劳动者和用人单位之间依据劳动合同法律法规的规定所建立起来的一种特殊的合同关系。这种关系具有“劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动内容固定、时间较长且是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供基本劳动条件并向劳动者支付具有法定要求的较为固定的工资报酬”等显著的法律特征。原告受被告招用到被告承包的“淮安佳和名苑安置小区二期木工”工程中提供木工工作，双方未签订书面劳动合同；原告每天的工作是受被告的木工班组长陈勤根等人的管理、指挥或者监督下提供劳动；被告按原告每月考勤表记载的出勤天数向支付原告工资；考勤表、工资表由用人单位编制报总承包单位。考勤表、工资表有

江苏省淮安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏08民终3158号 上诉人（原审被告）:淮安市省淮建筑劳务有限公司。 法定代表人：金丽梅，该公司董事长。 委托诉讼代理人：钱平平，江苏典业律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈波。 委托诉讼代理人：刘志忠，淮安市淮安区朱桥法律服务所法律工作者。 上诉人淮安市省淮建筑劳务有限公司（以下简称“省淮公司”）因与被上诉人陈波确认劳动关系纠纷一……