经济补偿金纠纷 （2013）宁民终字第3307号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陈玉翠称不知道苏美达公司已于劳动合同期满前与其提前解除劳动合同，现主张苏美达公司应支付违法解除劳动合同赔偿金，应自知道权利被侵害之日起计算，陈玉翠最后一期劳动合同到2011年9月30日期满，2011年10月至南京景阳包装有限公司工作。且陈玉翠于2012年1月20日领取了经济补偿金。因此，无论从哪一时间计算至陈玉翠申请仲裁时（2013年5月20日）均超过一年时效，故陈玉翠主张要求苏美达公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于主张苏美达公司支付其2003年8月至2008年9月社会保险费，也已超过一年的时效，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，原审法院判决：驳回陈玉翠的各项诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈玉翠负担。原审法院宣判后，上诉人陈玉翠不服原审判决，向本院提起上诉称：其于2003年8月至苏美达公司工作，至2011年9月30日双方解除关系期间一直要求公

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陈玉翠称不知道苏美达公司已于劳动合同期满前与其提前解除劳动合同，现主张苏美达公司应支付违法解除劳动合同赔偿金，应自知道权利被侵害之日起计算，陈玉翠最后一期劳动合同到2011年9月30日期满，2011年10月至南京景阳包装有限公司工作。且陈玉翠于2012年1月20日领取了经济补偿金。因此，无论从哪一时间计算至陈玉翠申请仲裁时（2013年5月20日）均超过一年时效，故陈玉翠主张要求苏美达公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于主张苏美达公司支付其2003年8月至2008年9月社会保

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3307号上诉人（原审原告）陈玉翠。被上诉人（原审被告）南京苏美达包装有限公司，住所地南京市六合经济开发区。法定代表人赵堃，该公司董事长。委托代理人周玉柱，江苏六骏律师事务所律师。上诉人陈玉翠因与被上诉人南京苏美达包装有限公司（以下简称苏美达公司）经济补偿金、社会保险纠纷一案，不服南京市六合区人民法院（2013）六民初字第473号民事……