劳动合同纠纷 （2014）三亚民三终字第29号

于杰与海韵公司签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，未违反法律强制性规定，应为有效合同。双方存在劳动合同关系。一、海韵公司应否向于杰支付尚未发放的15000元工资的问题。于杰从2013年3月1日至3月15日期间仍在公司工作，于杰作为劳动者，在付出劳动后，海韵公司作为用人单位应支付2013年3月1日至3月15日相应工资15000元。于杰提出离职申请后未满30日离开公司，虽然违反了劳动法及双方合同的约定，但海韵公司不能直接以工资抵扣的方式处理。若海韵公司认为于杰的行为造成相关损失可另行主张。故于杰要求海韵公司支付2013年3月1日至3月15日工资15000元的请求原审法院予以支持。二、海韵公司认为于杰违反集团规定，泄露财务机密对于杰进行罚款，没有事实和法律依据，海韵公司扣减于杰1000元的工资作为罚款应予退还。另于杰诉求海韵公司支付延迟支付工资的赔偿金7500元及未休年假工资报酬19310元，因该两诉求未经仲裁程序，故原审法院不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决：一、被告三亚海韵集团有限公司应在判决书生效之日起五日内向原告于杰

于杰与海韵公司签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，未违反法律强制性规定，应为有效合同。双方存在劳动合同关系。一、海韵公司应否向于杰支付尚未发放的15000元工资的问题。于杰从2013年3月1日至3月15日期间仍在公司工作，于杰作为劳动者，在付出劳动后，海韵公司作为用人单位应支付2013年3月1日至3月15日相应工资15000元。于杰提出离职申请后未满30日离开公司，虽然违反了劳动法及双方合同的约定，但海韵公司不能直接以工资抵扣的方式处理。若海韵公司认为于杰的行为造成相关损失可另行主张。故于杰要求海韵公司支付2013年3月1日至3月15日工资15000元的请求原审法院予以支持。二、海韵公司认

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三亚民三终字第29号上诉人（原审被告）：三亚海韵集团有限公司。法定代表人：陈宪清。委托代理人：张天翔。被上诉人（原审原告）：于杰，男，壮族，1969年8月28日出生。。委托代理人：吴开天。委托代理人：周治年。上诉人三亚海韵集团有限公司（简称海韵公司）与被上诉人于杰劳动合同纠纷一案，三亚市城郊人民法院已作出（2013）城民二初字第781号民事判决……