劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1829号

因双方签订的劳动合同约定，如华映公司的工资制度发生变化或王翔工作岗位变动，王翔的工资标准按新的工资标准确定；除工资外，华映公司综合王翔的工作内容、工作表现、工作成果等因素考虑向王翔发放相应的绩效奖金，绩效奖金的额度依照华映公司的绩效考核计算办法而定。故华映公司从2012年9月1日起将王翔的月工资构成由固定工资6，000元＋绩效工资2，000元调整为固定工资4，000元＋绩效工资4，000元，并依据考核情况向王翔发放调整后的绩效奖金，有相应的劳动合同依据。另，2013年5月22日，华映公司对王翔的工作岗位进行了调整，华映公司亦有权依据该情况及双方劳动合同的约定对王翔的工资构成进行调整。华映公司每月通过银行转账支付王翔上月工资并且每月向王翔发放工薪单，华映公司在工薪单的下方对当月绩效工资的发放及扣除比例亦作出过相应的说明，王翔对自己每月领取工资的金额及构成是清楚的，王翔应当知晓其调整后的工资结构中的月绩效工资系可变数额。同时在工薪单中亦告知王翔有权对发放的薪资向华映公司人力资源部门提出异议。王翔虽主张其一直通过口头方式对华映公司调整其工资构成及王翔在本案中主张的工资差额提出了异议，但华映公

因双方签订的劳动合同约定，如华映公司的工资制度发生变化或王翔工作岗位变动，王翔的工资标准按新的工资标准确定；除工资外，华映公司综合王翔的工作内容、工作表现、工作成果等因素考虑向王翔发放相应的绩效奖金，绩效奖金的额度依照华映公司的绩效考核计算办法而定。故华映公司从2012年9月1日起将王翔的月工资构成由固定工资6，000元＋绩效工资2，000元调整为固定工资4，000元＋绩效工资4，000元，并依据考核情况向王翔发放调整后的绩效奖金，有相应的劳动合同依据。另，2013年5月22日，华映公司对王翔的工作岗位进行了调整，华映公司亦有权依据该情况及双方劳动合同的约定对王翔的工资构成进行调整。华映公司每

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1829号上诉人（原审原告）王翔，＊＊＊。被上诉人（原审被告）上海华映传媒有限公司，＊＊＊。上诉人王翔因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第366号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月28日立案后，依法组成合议庭，排期于2014年11月27日公开开庭进行了审理。上诉人王翔的委托……