劳动合同纠纷 （2016）苏03民终1659号

一、关于无固定期限劳动合同关系的问题。叶正伟一直在计量测试所担任检定员，计量测试所为事业单位法人，可以作为用人单位独立承担责任且有权作为用人单位与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳者已订立无固定期限劳动合同”的规定，叶正伟与劳服站的劳动合同到期后，叶正伟被安排至衡管所工作，衡管所与计量所合并成立了计量测试所后，虽计量测试所一直没有与叶正伟签订书面劳动合同，但事实上叶正伟一直在该所工作，应视为计量测试所与叶正伟已订立无固定期限劳动合同。计量测试所辩称叶正伟与销售部（服务部）存在劳动关系，叶正伟只是为计量测试所提供服务的主张，法院不予支持，首先，计量测试所没有提供与销售部（服务部）服务协议。其次销售部（服务部）的经营、业务或职能范围主要为计量器具销售，与计量测试所的业务范围不相符，并没有计量器具检定的职能。最后，销售部（服务部）不具备劳动派遣公司的资质，不能向其他单位派遣劳动者。故法院认定叶正伟与计量测试所之间为无固定期限劳动合

一、关于无固定期限劳动合同关系的问题。叶正伟一直在计量测试所担任检定员，计量测试所为事业单位法人，可以作为用人单位独立承担责任且有权作为用人单位与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳者已订立无固定期限劳动合同”的规定，叶正伟与劳服站的劳动合同到期后，叶正伟被安排至衡管所工作，衡管所与计量所合并成立了计量测试所后，虽计量测试所一直没有与叶正伟签订书面劳动合同，但事实上叶正伟一直在该所工作，应视为计量测试所与叶正伟已订立无固定期限劳动合同

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终1659号上诉人（原审原告）叶正伟。上诉人（原审被告）沛县计量检定测试所。被上诉人（原审被告）沛县市场监督管理局。上诉人叶正伟、上诉人沛县计量检定测试所（以下简称计量测试所）因与被上诉人沛县市场监督管理局（以下简称市场监管局）劳动合同纠纷一案，不服江苏省沛县人民法院（2016）苏0322民初384号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受……