劳动合同纠纷 （2021）鲁15民终1935号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告之子李栋与润亨人力资源公司签订劳动合同，并被派遣到歌尔电子公司工作，自派遣用工之日李栋即与润亨人力资源公司建立了劳动关系。庭审中，润亨人力资源公司主张该劳动合同系复印件，对真实性存有异议。该劳动合同虽系复印件，但该证据系原告自潍坊市人力资源和社会保障局调取，并加盖了该单位公章，具有较强的证明力。另结合被告与第三人存在劳务输送关系、李栋死亡后，润亨人力资源公司实际对李庆林、宋保风进行补偿等事实，足以认定双方存在劳动关系。润亨人力资源公司对劳动合同真实性存有异议，但未提供相反证据证明，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十四条规定判决：原告李庆林、宋保风之子李栋与被告润亨人力资源公司于2020年3月11日至2020年3月14日存在劳动关系。案件受理费5元，由被告润亨人力资源公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。二审对一审认定的事实予以确认。 本院认为：李庆林、宋保风提交的《劳动合同》约定润亨人力资源公司与李栋自2020年3月11日至2021年3月10日存在劳动关系。该《

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告之子李栋与润亨人力资源公司签订劳动合同，并被派遣到歌尔电子公司工作，自派遣用工之日李栋即与润亨人力资源公司建立了劳动关系。庭审中，润亨人力资源公司主张该劳动合同系复印件，对真实性存有异议。该劳动合同虽系复印件，但该证据系原告自潍坊市人力资源和社会保障局调取，并加盖了该单位公章，具有较强的证明力。另结合被告与第三人存在劳务输送关系、李栋死亡后，润亨人力资源公司实际对李庆林、宋保风进行补偿等事实，足以认定双方存在劳动关系。润亨人力资源公司对劳动合同真实性存有异议，但未提供相反证据证明，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民

山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁15民终1935号 上诉人（原审被告）：山东润亨人力资源有限公司，住所地山东省聊城市东昌府区新区街道办事处花园北路52号院内。 法定代表人：张增龙，总经理。 委托诉讼代理人：高杰，北京市京师（聊城）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李庆林，男，1972年1月12日出生，汉族，住河南省安阳县。 被上诉人（原审原告）：宋保风，女，196……