劳动合同纠纷 （2015）二中保民终字第0247号

双方之间签订书面劳动合同书、建立了劳动关系并已实际履行，劳动合同内容没有违反法律的规定，有效性应予确认，双方之间权利义务当受劳动法律的调整。关于双方解除劳动合同的时间及方式，依据查明的事实，关敬发在2013年9月24日书面向梯西埃姆公司递交了辞职申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者书面通知用人单位，可以解除劳动合同。无需用人单位批准。因此，双方劳动合同在关敬发递交辞职申请时已经解除，此举亦符合双方签订的劳动合同的约定。而此后梯西埃姆公司虽为其缴纳社会保险至2014年2月，但结合梯西埃姆公司工商档案变更登记的事实，可以认定梯西埃姆公司的解释属实，关敬发以此主张劳动合同尚未解除事实依据不足，不予确认。据此，关敬发主张违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据，不予支持。关敬发要求梯西埃姆公司开具解除劳动关系通知书、办理退工退档手续、转移社会保险手续等事项，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除后用人单位的义务，梯西埃姆公司应予履行。关于关敬发主张的2013年度分红问题，审理中双方出示的劳动合同及收据等证据均能证实梯西埃姆公司支付该分红的条件在于关敬发应当履行全年的劳动合

双方之间签订书面劳动合同书、建立了劳动关系并已实际履行，劳动合同内容没有违反法律的规定，有效性应予确认，双方之间权利义务当受劳动法律的调整。关于双方解除劳动合同的时间及方式，依据查明的事实，关敬发在2013年9月24日书面向梯西埃姆公司递交了辞职申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者书面通知用人单位，可以解除劳动合同。无需用人单位批准。因此，双方劳动合同在关敬发递交辞职申请时已经解除，此举亦符合双方签订的劳动合同的约定。而此后梯西埃姆公司虽为其缴纳社会保险至2014年2月，但结合梯西埃姆公司工商档案变更登记的事实，可以认定梯西埃姆公司的解释属实，关敬发以此主张劳动合同尚未解除事实

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0247号上诉人（原审原告）关敬发，男，1977年9月11日出生，汉族。委托代理人徐方刚，天津律云律师事务所律师。委托代理人魏艳芳，天津律云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市梯西埃姆机械设备贸易有限公司。法定代表人梁书华，经理。委托代理人郑昌平，该公司职员。委托代理人张立奎，该公司职员。上诉人关敬发因劳动合同纠纷一案，天津市……