劳动合同纠纷 （2021）粤01民终4398号

根据广州市人力资源和社会保障局官网记载的有关蒋某莲劳动合同期限的相关信息以及杰慧幼儿园在蒋某莲在职期间可以为其购买社保的事实，一审法院确定本案双方当事人之间存在劳动关系而非劳务关系。关于杰慧幼儿园应否向蒋某莲支付未签劳动合同二倍工资差额的问题。根据广州市人力资源和社会保障局官网记载的有关蒋某莲劳动合同期限的相关信息以及蒋某莲作为幼儿园负责人向广州市南沙区教育局申报《南沙区规范化幼儿园督导验收方案（试行）》时填报的信息，可以认定本案双方当事人曾经签订过书面的劳动合同。而蒋某莲作为幼儿园的园长，签订及保管劳动合同亦属于其工作职责，故现蒋某莲请求杰慧幼儿园应向其支付未签劳动合同二倍工资差额，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形，一审法院不予支持。关于杰慧幼儿园于2020年2月1日至2020年5月31日期间是否短少发放蒋某莲工资17475元的问题。根据查明的事实，杰慧幼儿园于上述期间因受新冠疫情的影响处于停学状态，双方当事人据此已通过微信协商确定了的疫情期间的工资标准并已实际履行，蒋某莲提供的考勤记录也不能证实其于上述期间有正常上班，故蒋某莲现请求杰慧幼儿园按正常工资标准补发

根据广州市人力资源和社会保障局官网记载的有关蒋某莲劳动合同期限的相关信息以及杰慧幼儿园在蒋某莲在职期间可以为其购买社保的事实，一审法院确定本案双方当事人之间存在劳动关系而非劳务关系。关于杰慧幼儿园应否向蒋某莲支付未签劳动合同二倍工资差额的问题。根据广州市人力资源和社会保障局官网记载的有关蒋某莲劳动合同期限的相关信息以及蒋某莲作为幼儿园负责人向广州市南沙区教育局申报《南沙区规范化幼儿园督导验收方案（试行）》时填报的信息，可以认定本案双方当事人曾经签订过书面的劳动合同。而蒋某莲作为幼儿园的园长，签订及保管劳动合同亦属于其工作职责，故现蒋某莲请求杰慧幼儿园应向其支付未签劳动合同二倍工资差额，不符合《

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4398号上诉人（原审原告）：蒋某莲，女，汉族，住湖南省道县。委托诉讼代理人：方加德，广东星凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市南沙区晴海岸杰慧幼儿园，住所地广东省广州市南沙区南沙街资讯科技园安捷利公司南侧。法定代表人：鲁会芳，该园董事长。委托诉讼代理人：杨宏康，广东格新律师事务所律师。上诉人蒋某莲因与被上诉人广州市南沙区晴……