确认劳动关系纠纷 （2014）六民一终字第00548号

公民的健康权受法律保护，本案双方对竹永玉在祥瑞公司承建的建筑工程工地上受伤的事实没有争议。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。虽然竹永玉未与祥瑞公司签订劳动合同，但可以依法认定竹永玉与祥瑞公司之间劳动关系成立。祥瑞公司上诉所提供的资质证书不能证明张正才个人具有合法的建筑施工用工主体资格，故祥瑞公司上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽祥瑞建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　童竹平审判员　　赵应军审判员　　王　芸二〇一四年九月十二日书记员　　朱宝涛附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确

公民的健康权受法律保护，本案双方对竹永玉在祥瑞公司承建的建筑工程工地上受伤的事实没有争议。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。虽然竹永玉未与祥瑞公司签订劳动合同，但可以依法认定竹永玉与祥瑞公司之间劳动关系成立。祥瑞公司上诉所提供的资质证书不能证明张正才个人具有合法的建筑施工用工主体资格，故祥瑞公司上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）六民一终字第00548号上诉人（原审原告）：安徽祥瑞建筑工程有限公司（以下简称祥瑞公司）。法定代表人：施元，该公司董事长。委托代理人：卞世德。被上诉人（原审被告）：竹永玉。上诉人安徽祥瑞建筑工程有限公司为与被上诉人竹永玉确认劳动关系纠纷一案，前由安徽省霍邱县人民法院于2014年06月13日作出（2014）霍民一初字第00103号民事判决。宣判后……