经济补偿金纠纷 （2013）渝一中法民终字第04499号

1、关于魏春燕入职时间。辞职申请表上载明的入职时间为2009年4月20日，与魏春燕庭审中陈述相印证，一审法院认定魏春燕于2011年7月21日入职本号公司。2、节假日加班工资。本号公司陈述，魏春燕工资系签字领取，有签字的工资条，但无法提供。本号公司存有工资条，对魏春燕的工资组成负举证责任，本号公司未提供证据证明魏春燕的工资组成，应承担举证不利的后果，对本号公司所称魏春燕每月发放工资包含加班工资，且已足额发放了加班工资的说法，一审法院不予采信。魏春燕节假日加班费2586元（2500元／月÷21.75天／月×7.5天×300%），本号公司已支付829元，还需支付1757元。3、经济补偿金。魏春燕因本号公司未按国家规定支付薪酬提出辞职，本号公司也确未足额发放加班工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本号公司应当支付经济补偿金。解除劳动合同通知书虽载明：“双方现已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。”然该通知书并没有列明具体协商的内容，本号公司也未支付过相关补偿款项，魏春燕签字仅表明领取了该份通知书，

1、关于魏春燕入职时间。辞职申请表上载明的入职时间为2009年4月20日，与魏春燕庭审中陈述相印证，一审法院认定魏春燕于2011年7月21日入职本号公司。2、节假日加班工资。本号公司陈述，魏春燕工资系签字领取，有签字的工资条，但无法提供。本号公司存有工资条，对魏春燕的工资组成负举证责任，本号公司未提供证据证明魏春燕的工资组成，应承担举证不利的后果，对本号公司所称魏春燕每月发放工资包含加班工资，且已足额发放了加班工资的说法，一审法院不予采信。魏春燕节假日加班费2586元（2500元／月÷21.75天／月×7.5天×300%），本号公司已支付829元，还需支付1757元。3、经济补偿金。魏春燕因本

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第04499号上诉人（原审原告）：重庆本号健康产业有限公司。法定代表人：吴加练，总经理。委托代理人：夏烈，中豪律师集团（重庆）事务所律师。委托代理人：李晋，中豪律师集团（重庆）事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏春燕，女，1978年1月13日生，汉族。上诉人重庆本号健康产业有限公司（以下简称本号公司）与被上诉人魏春燕经济补偿金纠纷一……