劳动合同纠纷 （2017）苏05民终454号

劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，卫新华作为世达科公司唯一一名进料检验员，应当严格按照公司检验流程和标准进行进料检验，否则将对公司实际生产造成重大影响。然而，卫新华自认2016年4月至6月期间，因工作量大，对进料并非全部进行检验，对同一批次的产品多次未检而直接贴标签放行，但又表示没有证据证明该行为收到其上级主管的认可或准许，系工作严重失职，亦严重违反了公司规章制度，世达科公司依法可予解除与卫新华的劳动关系。经审查，世达科公司按照《员工手册》之规定解除与卫新华劳动关系，于法不悖，故卫新华要求世达科公司支付违法解除赔偿金的主张，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回卫新华的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由卫新华负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审认定事实一致。本院认为，上诉人作为公司唯一的来料检验员，在职期间未按照公司检验流程和标准对进料进行检验，多次未经检验就贴标签放行材料，违背了其基本的岗位职责，构成严重失职。而被上诉人调查后证明

劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，卫新华作为世达科公司唯一一名进料检验员，应当严格按照公司检验流程和标准进行进料检验，否则将对公司实际生产造成重大影响。然而，卫新华自认2016年4月至6月期间，因工作量大，对进料并非全部进行检验，对同一批次的产品多次未检而直接贴标签放行，但又表示没有证据证明该行为收到其上级主管的认可或准许，系工作严重失职，亦严重违反了公司规章制度，世达科公司依法可予解除与卫新华的劳动关系。经审查，世达科公司按照《员工手册》之规定解除与卫新华劳动关系，于法不悖，故卫新华要求世达科公司支付违法解除赔偿金的主张，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终454号上诉人（原审原告）：卫新华，男，1972年10月7日生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：朱仙，江苏圣辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：世达科（昆山）汽车零部件有限公司，住所地江苏省昆山经济技术开发区平巷路7号。法定代表人：MICHELEANTONIOCINOTTO。委托诉讼代理人：胡迎龙，公司财务行政人事总监。上诉……