劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3266号

用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律或规章制度的可以解除劳动合同。但用人单位对其解除劳动合同的合法性即所依据的劳动者的违纪事实及所依据的规章制度负有举证责任。本案拓领松江分公司以劳动者严重违反人事制度规定为由解除劳动合同，劳动者对于用人单位所依据的规章制度没有异议，双方争议焦点在于拓领松江分公司据以解除刘世江劳动合同的违纪事实是否存在。庭审中，拓领松江分公司主张刘世江制造虚假运单14单对拓领松江分公司造成重大经济损失，然其提供的证据为电脑系统截图，拓领松江分公司就证据的真实性未能进一步举证，故原审对拓领松江分公司解除刘世江劳动合同的合法性难以认同。拓领松江分公司要求不支付刘世江赔偿金的请求，原审难以支持。双方对裁决确定的赔偿金的计算标准及年限均无异议，原审确定拓领松江分公司应支付刘世江赔偿金63,465.36元。关于年休假工资，双方在裁决后均无异议，原审予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原审法院于2017年1月19日作出判决：一、拓领环球物流（中国）有限公司上海松江分公司于本判决生效之日起十日内支付刘世江解除劳动合同的赔偿金63

用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律或规章制度的可以解除劳动合同。但用人单位对其解除劳动合同的合法性即所依据的劳动者的违纪事实及所依据的规章制度负有举证责任。本案拓领松江分公司以劳动者严重违反人事制度规定为由解除劳动合同，劳动者对于用人单位所依据的规章制度没有异议，双方争议焦点在于拓领松江分公司据以解除刘世江劳动合同的违纪事实是否存在。庭审中，拓领松江分公司主张刘世江制造虚假运单14单对拓领松江分公司造成重大经济损失，然其提供的证据为电脑系统截图，拓领松江分公司就证据的真实性未能进一步举证，故原审对拓领松江分公司解除刘世江劳动合同的合法性难以认同。拓领松江分公司要求不支付刘世江赔

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3266号上诉人（原审原告）：拓领环球物流（中国）有限公司上海松江分公司，住所地上海市松江区洞泾镇洞薛路885号1、2幢。法定代表人：周胜祖，总经理。委托诉讼代理人：黄文征，上海恒为律师事务所律师。委托诉讼代理人：金祺，上海恒为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘世江，男，1985年10月8日出生，汉族，住山东省沂水县。委托诉讼代理……