劳动争议 （2015）厦民终字第3992号

吕添来于2012年12月19日受伤，经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残八级，依法应当享受工伤保险待遇。中成建设公司未为吕添来参加工伤保险，吕添来的工伤保险待遇依法应由中成建设公司支付。中成建设公司对其主张的事实未提供证据证实，本院不予认定。厦门市人力资源和社会保障局作出的《厦门市职工工伤与职业病认定书》过程中，中成建设公司未提供证据进行举证，亦未提出异议，且其事故经过说明书中也证实吕添来系公司承建的厦门冠捷研发办公楼工程员工，因此，应当认定吕添来系受雇于中成建设公司的员工。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。现吕添来的受伤认定属于工伤，中成建设公司作为雇佣单位，应当依法承担工伤赔偿责任。而作为工伤职工，吕添来请求解除与中成建设公司的劳动关系，该主张符合法律规定，予以支持，故双方的劳动关系自吕添来申请仲裁之日即2015年4月13日解除。本案中，双方对翔安区劳动争议仲裁委员会裁决吕添来工伤保险待遇赔偿的项目及数额均不持异议，予以确认。综上，依照

吕添来于2012年12月19日受伤，经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残八级，依法应当享受工伤保险待遇。中成建设公司未为吕添来参加工伤保险，吕添来的工伤保险待遇依法应由中成建设公司支付。中成建设公司对其主张的事实未提供证据证实，本院不予认定。厦门市人力资源和社会保障局作出的《厦门市职工工伤与职业病认定书》过程中，中成建设公司未提供证据进行举证，亦未提出异议，且其事故经过说明书中也证实吕添来系公司承建的厦门冠捷研发办公楼工程员工，因此，应当认定吕添来系受雇于中成建设公司的员工。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第3992号上诉人（原审原告）福建中成建设集团有限公司。法定代表人林勇坚，系公司董事长。委托代理人陈燕芬，福建信海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吕添来，男，1984年11月26日出生。委托代理人孙武艺，福建知圆律师事务所律师。上诉人福建中成建设集团有限公司（下称中成建设公司）与被上诉人吕添来劳动争议一案，不服厦门市翔安区人民法院（……