劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4013号

第三份固定期限劳动合同是双方当事人真实意思的表示，不违反法律强制性规定。陆凤林要求确认2014年11月2日签订的劳动合同第二条无效，并要求乐浦公司支付2014年11月2日至2015年10月14日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额人民币51,657.70元的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院难以支持。原审法院据此判决：一、驳回陆凤林要求确认陆凤林与上海乐浦物流有限公司于2014年11月2日签订的劳动合同第二条无效的诉讼请求；二、驳回陆凤林要求上海乐浦物流有限公司支付2014年11月2日至2015年10月14日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额人民币51,657.70元的诉讼请求。原审判决后，上诉人陆凤林不服，向本院提起上诉称：根据劳动合同法相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律将选择订立固定期限劳动合同的权利赋予了劳动者，只要劳动者不提出订立固定期限劳动合同的要求，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同，用人单位只能依法订立无固定期限劳动合同。本案双方订立的第三份劳动

第三份固定期限劳动合同是双方当事人真实意思的表示，不违反法律强制性规定。陆凤林要求确认2014年11月2日签订的劳动合同第二条无效，并要求乐浦公司支付2014年11月2日至2015年10月14日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额人民币51,657.70元的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院难以支持。原审法院据此判决：一、驳回陆凤林要求确认陆凤林与上海乐浦物流有限公司于2014年11月2日签订的劳动合同第二条无效的诉讼请求；二、驳回陆凤林要求上海乐浦物流有限公司支付2014年11月2日至2015年10月14日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额人民币51,657.70元的诉讼请求。

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4013号上诉人(原审原告)陆凤林，男，1960年10月21日出生，汉族，住上海市嘉定区。被上诉人(原审被告)上海乐浦物流有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人秦鑫娃，董事长。委托代理人陆秋明，上海望秀律师事务所律师。上诉人陆凤林因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2016)沪0114民初1806号民事判决，向本院提起上诉。……