工伤保险待遇纠纷 （2017）黔06民终1486号

华龙公司系具有合法用工主体资格的单位，华龙公司与李晓红虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系，现华龙公司要求解除与李晓红的劳动关系，予以准许。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。”的规定，故李晓红所受损害应当得到补偿。具体的补偿范围和标准如下：1、护理费，李晓红虽未提交需人护理的证明，但考虑李晓红住院135天，多处骨折，确实需要护理，参照《贵州省工伤停工留薪期分类目录》规定，按90天计算护理期限较为合理，标准参照2015年贵州省服务业年收入平均工资35528元计算，该项确认为35528元÷365天×90天＝8760元；2、营养费，因法律法规未有工伤营养费的相关规定，故本院对该项请求不予支持；3、一次性伤残补助金，因本案系工伤赔偿，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提

华龙公司系具有合法用工主体资格的单位，华龙公司与李晓红虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系，现华龙公司要求解除与李晓红的劳动关系，予以准许。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。”的规定，故李晓红所受损害应当得到补偿。具体的补偿范围和标准如下：1、护理费，李晓红虽未提交需人护理的证明，但考虑李晓红住院135天，多处骨折，确实需要护理，参照《贵州省工伤停工留薪期分类目录》规定，按90天计算护理期限较为合理，标准参照2015年贵州省服务业年收入平均工资3552

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔06民终1486号上诉人（原审原告）：贵州建工华龙劳务工程有限公司。住所地贵州省贵阳市云岩区省府路（贵山城市花园）*栋*单元**层*号。法定代表人：杨昌辉，系该公司总经理。被上诉人（原审被告）：李晓红，女，1973年5月9日出生，汉族，农民，住贵州省印江土家族苗族自治县。上诉人贵州建工华龙劳务工程有限公司（以下简称华龙公司）因与被上诉人李晓红……